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      經投地產
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      經投地產:圓滿完成中層管理崗位競聘工作

      2021-05-27 17:54:24 來源: 經投地產 21055 點擊率
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      為進一步深化整合轉型后公司人事制度改革,增強中層管理人員隊伍活力,形成能上能下動態競爭上崗機制。527日上午,經投地產公司圓滿完成中層管理崗位公開競聘工作。公司黨總支書記、董事長羅永慧同志及其他班子成員作為評出席此次競聘。

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      圖為公司黨總支書記、董事長羅永慧同志講話

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      圖為公司黨總支副書記、總經理涂峻銘同志主持

      此次競聘會由公司黨總支副書記、總經理涂峻銘同志主持。為確保本次競聘公平、公開、公正,根據集團公司“三定”方案批復,結合公司實際制定了《經投地產公司中層管理崗位聘工作方案》,明確了競聘原則與機構、競聘資格與條件、競聘程序與要求等。

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      圖為評委及工作人員

      23名符合條件的員工以公開競聘演講的方式競聘角逐,評委組由全體班子成員員工代表組成,重點對競聘者的政治素質、工作能力、工作思路、崗位認知和表達能力等方面進行評分。各個環節公開透明,公平公正,嚴密有序。

      圖為競聘人員精彩演講

      羅永慧同志指出,本次中層管理崗位競聘工作是按照集團公司“三項制度改革”、整合轉型要求,結合地產公司實際開展的,是深化國有企業人事制度改革的重要舉措,是公司適應市場發展的客觀要求;對完善企業干部選拔任用機制、促進企業優秀人才脫穎而出、全面激發企業內生動力具有重要作用,也為公司下一步薪酬制度改革、市場化轉型邁出了堅實的一步。

      羅永慧同志強調,此次中層管理崗位公開競聘的主要目的是給員工一個展示能力和水平的平臺,通過公平競爭,把真正適應工作需要,德才兼備、真才實學的優秀人才合適的崗位,充實到公司中層管理崗位上來,更好地發揮中層骨干承上啟下作用,激發員工的工作激情;增強員工的競爭意識和危機意識,激發主觀能動性和工作積極性,為推動企業高質量發展奠定堅實的基礎。

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      圖為競聘會現場

      今后,隨著公司改革深化和工作業務拓展,地產公司崗位競聘上崗工作成為常態化,將競聘上崗工作從中層管理崗位向部室普通崗位延伸,不斷優化人力資源結構,提高工作效率和管理水平,進一步提升國有企業的服務能力工作效率,為企業健康穩步發展保駕護航。

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